Jobba hos oss

Nu söker vi en ny entreprenadchef med övergripande ansvar för entreprenadverksamheten. Denna bedrivs med egna entreprenadsamordnare och byggledare och med upphandlade entreprenörer. Entreprenadverksamheten på Trivselhus ansvarar för att byggprocessen från planering till färdigställande leds effektivt så att kvalitet, kostnadsbild och tidplan hålls samtidigt som miljö- och arbetsmiljökrav efterlevs.

Som ansvarig leder du utveckling av entreprenadavdelningen för att säkerställa hög kvalitet i byggprocessen, en god lönsamhet och i samarbete med marknad/försäljning säkerställer du en hög kundnöjdhet i alla faser av projektet.

Rollen ingår i ledningsgrupp, rapporterar till VD och tillsammans med övriga kollegor i Trivselhus ledningsgrupp bidrar du till utveckling av bolagets processer och arbetssätt för att nå uppsatta övergripande mål för bolaget.

Entreprenadteamet består i dagsläget av sex medarbetare som arbetar som entreprenadsamordnare eller byggledare. Medarbetarna är utspridda över landet, men huvudkontoret för Trivselhus finns i Landsbro i Småland. Lämplig bostadsort för denna roll kan därmed vara på pendlingsavstånd till huvudkontoret eller i närheten av Stockholm eller Linköping. Resor i tjänsten är ett naturligt inslag i vardagen, vilka du i hög utsträckning planerar själv.

Exempel på arbetsuppgifter

• Driva och säkerställa samtliga byggprocesser så att kvalitet, kostnadsbild och tidplan hålls.
• Leda, följa upp och utveckla medarbetare och ständigt förbättra arbetssätt inom avdelningen.
• Övergripande ansvar för kalkylering, upphandling, ledning av byggprocessen, myndighetskontakter, kundkontakter och samordning mot huvudkontoret.
• I samspel med affärschef utveckla samarbetet mellan byggledning och säljkår för att uppnå bästa möjliga samspel mellan avdelningarna.
• Hantering av eventuella juridiska tvister gentemot entreprenörer och/eller kunder.

Vi söker

Vi söker dig med relevant erfarenhet av både entreprenadverksamhet, gärna inom småhusbranschen, och ledarskap. Rätt person för rollen kan ha utbildning inom bygg eller liknande, men framför allt har du minst 5-10 års kvalificerad erfarenhet av:

• Ledning av byggprocesser i roller som exempelvis projektledare, projektchef, arbetschef
• Bostadsproduktion (prefabricering meriterande)
• Upphandling av entreprenörer och kalkylering
• Kundkontakt med privatkunder
• Personal- och arbetsmiljöansvar
• Myndighetskontakter
• Tidigare erfarenhet av ledningsgruppsarbete

Vi ser även att du har goda kunskaper inom

• Entreprenadjuridik
• Kalkylering
• Byggarbetsmiljö, BAS-certifikat meriterande
• Regelverk kring besiktningar, certifikat meriterande
• Myndighetskrav kring nybyggnation
• Ekonomisk uppföljning
• MS Office

Som person är du en trygg och engagerad ledare med en god förmåga att entusiasmera och bygga teamkänsla. Du är affärsmässig med stort resultat- och kostnadsfokus. Rätt person för rollen har god förmåga att arbeta strategiskt, strukturerat och systematiskt samtidigt som du är flexibel och lyhörd nog att bemöta både entreprenörer samt privatpersoner. Du har lätt för att kommunicera samt bygga relationer och förtroende i alla led.

Ansökan

Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med en ansökan innehållande CV och personligt brev via annonsen på recruitpartner.se senast 30 september 2026. Vid eventuella frågor kontakta vår rekryterare Martina Nordberg på martina.nordberg@recruitpartner.se eller tel. 073-624 77 24 .

Vi tar vårt ansvar som arbetsgivare på stort allvar och försöker på många olika sätt skapa goda, sunda och stimulerande arbetsförhållanden. Vi tror att det är så vi får medarbetarna att trivas och fortsätta att utvecklas under hela sin anställningstid.

Vi vill att våra medarbetare ska må bra och trivas hos oss! Stort fokus läggs därför på våra medarbetares arbetsmiljö, hälsa och säkerhet samt kompentensutveckling.

• Trivselhus erbjuder alla sina nyanställda introduktionsdagar för att lära känna verksamheten och dess medarbetare samt för att förstå helheten i företagets alla flöden. Det är viktigt att redan under sin introduktion får ta del av våra värderingar, vår kultur, vår vision, våra gemensamma mål och mycket mer. Tillsammans skapar vi engagemang och lyhördhet som är en förutsättning för att medarbetare ska trivas och för att upprätthålla ett välmående företag med god lönsamhet
• Vi erbjuder våra medarbetare kompetensutveckling genom utbildningar, erfarenhetsutbyte och lärande i eget arbete. Vi säkerställer även att våra chefer och ledare får utbildningar inom ledarskap och arbetsmiljö, men även den kompetensutveckling som krävs för att kunna möta framtidens alla utmaningar.
• Tillbud, arbetsskador och sjukfrånvaro följs upp systematiskt för att skapa en god arbetsmiljö och vi har ett nära samarbete med företagshälsovården för att jobba förebyggande med frågor inom arbetsmiljö och hälsa.
  Självklart har vi nolltolerans mot all form av mobbing och trakasserier och vi genomför aktiviteter för att upprätthålla goda värderingar och ett positivt agerade mot varandra, dvs mot medarbetare, kunder och andra samarbetspartners.
• Vår utgångspunkt i arbetet med jämställdhet och mångfald är att alla medarbetare har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden. Jämställdhet och inkludering är ett förbättrings- och kvalitetshöjande arbete som leder till ökad effektivitet, produktivitet och lönsamhet.

Varje ny medarbetare genomgår dessutom en obligatorisk utbildning i vår uppförandekod. Det ger våra medarbetare relevant kompetens och medvetenhet inom hållbarhetsområdet för att på så vis kunna genomföra sina arbetsuppgifter med hänsyn till miljö och människa.