Jobba hos oss

Svensk Husproduktion AB, med dotterbolagen Trivselhus AB, LB-Hus AB och Svensk Husproduktion Projekt AB är en av Sveriges största småhustillverkare. Svensk Husproduktion verkar inom tre affärssegment: Styckehus; med nyckelfärdiga villor till privatkunder, Bostadsutveckling; som på egen mark eller i samarbete med externa markägare erbjuder nyckelfärdiga stycke-, rad- eller parhus, samt affärsområde B2B med försäljning av prefabricerade byggsatser, eller totalentreprenader, till externa bostadsutvecklare. Tillsammans med ett socialt tänk och framtidsperspektiv, bygger vi både för nuvarande och kommande generationer.

Om rollen

Vi söker en erfaren HR-chef som vill axla ett brett ansvarsområde och som vill hantera alla förekommande HR-frågor – såväl strategiskt som operativt. Hos oss kommer du driva, utveckla och förbättra både HR-arbetet och HR-processerna inom koncernen. Du ingår i bolagens ledningsgrupper och tillsammans med övriga ledningsgruppskollegor bidrar du till utveckling av bolagens processer och arbetssätt för att nå uppsatta övergripande affärsmål. Tjänsten utgår från Bromölla, men förutsätter även regelbunden närvaro på Trivselhus anläggning i Landsbro samt ibland även ute på fältet. Du rapporterar till vår VD i koncernen. I dagsläget har tjänsten inget personalansvar, men detta kan tänkas komma framöver vid tillväxt.

Exempel på ansvarsområden

• Proaktivt arbete för att utveckla organisationens kompetens, kultur och ledarskap i linje med den långsiktiga affärsstrategin
• Utveckla HR-processerna inom koncernen
• Coaching av chefer
• Rekrytering och introduktion
• Arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
• Löneprocessen
• Genomförande av årlig medarbetarenkät
• Drivning av bolagens systematiska arbetsmiljöarbete
• Rehabilitering och förebyggande hälsoarbete

Vi söker

Vi söker dig med akademisk examen inom HR-området alternativt annan akademisk examen kombinerat med flera års kvalificerat HR-arbete. Rätt person för rollen har minst 5 års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete inom privat sektor och producerande industri. Du bör även ha erfarenhet av ledningsgruppsarbete sedan tidigare.

Utöver detta vill vi gärna att du har:

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• God förhandlingsvana
• Erfarenhet av kompetensutveckling samt ledarskapsutveckling
• Erfarenhet av samt intresse för digitala HR-verktyg
• Utbildningserfarenhet
• Goda kunskaper i Office-paketet
• Licensering + praktisk erfarenhet av testverktyg

Du är flytande i tal och skrift i svenska (krav) men du behärskar även engelska. B-körkort är ett krav, då tjänsten innebär resande mellan våra enheter.

Som person är du affärsmässig samt resultat- och utvecklingsorienterad. Du har god förmåga att arbeta strategiskt och långsiktigt samtidigt som du är operativ och tar tag i det som dyker upp. Du har god förmåga att hantera människor, har lätt för att bygga relationer med olika profiler, hittar styrkor och ser hur individer kan utvecklas. Du är kommunikativ, läser av situationer väl och kan skapa tydlighet. Som person är du även självgående, serviceinriktad och har god förmåga att jobba strukturerat/systematiskt.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig ett brett HR-ansvar och en varierande roll i ett dynamiskt sammanhang. Hos oss får du möjlighet att påverka och bidra med stort fokus på utveckling och förbättring. Hos oss kommer du även in i en prestigelös kultur med högt engagemang och framtidstro!

Ansökan

Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med en ansökan innehållande CV och personligt brev via annonsen på recruitpartner.se snarast då vi gör ett löpande urval, dock senast 15 november 2025. Vid eventuella frågor kontakta vår rekryterare Martina Nordberg på martina.nordberg@recruitpartner.se eller tel. 073-624 77 24.

Vi tar vårt ansvar som arbetsgivare på stort allvar och försöker på många olika sätt skapa goda, sunda och stimulerande arbetsförhållanden. Vi tror att det är så vi får medarbetarna att trivas och fortsätta att utvecklas under hela sin anställningstid.

Vi vill att våra medarbetare ska må bra och trivas hos oss! Stort fokus läggs därför på våra medarbetares arbetsmiljö, hälsa och säkerhet samt kompentensutveckling.

• Trivselhus erbjuder alla sina nyanställda introduktionsdagar för att lära känna verksamheten och dess medarbetare samt för att förstå helheten i företagets alla flöden. Det är viktigt att redan under sin introduktion får ta del av våra värderingar, vår kultur, vår vision, våra gemensamma mål och mycket mer. Tillsammans skapar vi engagemang och lyhördhet som är en förutsättning för att medarbetare ska trivas och för att upprätthålla ett välmående företag med god lönsamhet
• Vi erbjuder våra medarbetare kompetensutveckling genom utbildningar, erfarenhetsutbyte och lärande i eget arbete. Vi säkerställer även att våra chefer och ledare får utbildningar inom ledarskap och arbetsmiljö, men även den kompetensutveckling som krävs för att kunna möta framtidens alla utmaningar.
• Tillbud, arbetsskador och sjukfrånvaro följs upp systematiskt för att skapa en god arbetsmiljö och vi har ett nära samarbete med företagshälsovården för att jobba förebyggande med frågor inom arbetsmiljö och hälsa.
  Självklart har vi nolltolerans mot all form av mobbing och trakasserier och vi genomför aktiviteter för att upprätthålla goda värderingar och ett positivt agerade mot varandra, dvs mot medarbetare, kunder och andra samarbetspartners.
• Vår utgångspunkt i arbetet med jämställdhet och mångfald är att alla medarbetare har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden. Jämställdhet och inkludering är ett förbättrings- och kvalitetshöjande arbete som leder till ökad effektivitet, produktivitet och lönsamhet.

Varje ny medarbetare genomgår dessutom en obligatorisk utbildning i vår uppförandekod. Det ger våra medarbetare relevant kompetens och medvetenhet inom hållbarhetsområdet för att på så vis kunna genomföra sina arbetsuppgifter med hänsyn till miljö och människa.